Összes hír

2026 szeptemberében újratárgyalják a 2027-es minimálbér-megállapodást – a szakszervezetek 18%-os, a munkaadók 8-9%-os emelést várnak. A bizonytalanság minden KKV bérszámfejtési és költségvetési tervezését érinti: mennyivel nő a bérteher, hogyan torzul a bérstruktúra, mire készüljön fel a pénzügyi vezető már most? Cikkünkben gyakorlati lépéseket adunk a rugalmas felkészüléshez, és bemutatjuk, hogyan segít az SX Bér a jogszabályi változások gyors, pontos lekövetésében.

Az EU bértranszparencia-irányelvének átültetési határideje lejárt, de a magyar szabályozás még várat magára. Ez nem jelenti, hogy addig nincs teendő: a felkészülés jelentős része már most, a jogszabály nélkül is elkezdhető – és a munkáltatók érdekeit szolgálja.

Az AI Act fokozatos bevezetése 2024-ben kezdődött, 2026-tól pedig teljes körűen alkalmazandóvá vált az Európai Unióban. Cikkünk bemutatja, milyen kötelezettségeket jelent a magyar vállalkozások számára, kiket érint a rendelet, és milyen lépésekkel készülhetnek fel a megfelelésre.

A mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet kap a HR-folyamatokban, de alkalmazása komoly munkajogi és adatvédelmi kérdéseket is felvet. Cikkünk bemutatja, milyen kockázatokkal járhat az AI használata az önéletrajzok feldolgozásában és a kiválasztási folyamatban, mikor alkalmazható jogszerűen, valamint milyen alapelvek és belső szabályok segíthetik a biztonságos, átlátható és jogszabályoknak megfelelő működést.

Az EU bértranszparencia irányelve kapcsán számos félreértés jelent meg a nyilvánosságban. Cikkünk bemutatja, mi a különbség az uniós irányelv és a rendelet között, mikor keletkeznek tényleges kötelezettségek a vállalkozások számára, és miért fontos a jogszabályokat azok valódi jogi tartalma alapján értelmezni. Megmutatjuk, mit jelent a bértranszparencia a gyakorlatban, és mire érdemes már most felkészülni.